课程目录
1-1 [第1轮第一阶段：职业方向锚定] 发刊词 | 每天1小时能逆袭拿Offer (23:12) 1-2 [第1轮第一阶段：职业方向锚定] MBTI与三维评估：求职小白的自我认知工具包 (10:08) 1-3 [第1轮第一阶段：职业方向锚定] 3步法锁定岗位：从“不知道做什么”到“明确目标岗” (10:34) 1-4 [第1轮第一阶段：职业方向锚定] 企业类型与岗位偏好：选对赛道比努力更重要 (16:29) 2-1 [第1轮第二阶段：就业市场与渠道认知] 求职渠道全解析：除了招聘网站，还有哪些高效路径？ (13:26) 2-2 [第1轮第二阶段：就业市场与渠道认知] 内推3步启动法：让校友/学长成为你的求职助力 (11:30) 2-3 [第1轮第二阶段：就业市场与渠道认知] 关键词搜索与岗位订阅：告别信息过载，精准获取岗位 (11:05) 2-4 [第1轮第二阶段：就业市场与渠道认知] 虚假岗位识别：3招避开求职中的“High薪Low门槛”陷阱 (11:27) 3-1 [第1轮第三阶段：求职材料核心准备] HR 10秒筛选逻辑：简历如何才能“不被秒拒”？ (11:39) 3-2 [第1轮第三阶段：求职材料核心准备] 零经验简历结构：如何用校园经历打动HR？ (11:46) 3-3 [第1轮第三阶段：求职材料核心准备] 简历避坑指南：这3个错误，90%的小白都会犯 (10:20) 3-4 [第1轮第三阶段：求职材料核心准备] 简历优化工具：AI如何帮你提升简历匹配度？ (10:03) 3-5 [第1轮第三阶段：求职材料核心准备] 网申客观信息填写：一字之差，可能导致网申失败 (10:53) 3-6 [第1轮第三阶段：求职材料核心准备] 网申主观题答题公式：3步写出让HR满意的答 (10:38) 4-1 [第1轮第四阶段：笔试与AI初筛通关] 行测入门：高频题型的快速解题技巧 (11:30) 4-2 [第1轮第四阶段：笔试与AI初筛通关] 性格测试通关：如何做“真实且匹配”的自己？ (09:20) 4-3 [第1轮第四阶段：笔试与AI初筛通关] AI简历筛选：3-5个关键词，让你的简历被机器选中 (14:06) 4-4 [第1轮第四阶段：笔试与AI初筛通关] AI面试模拟：眼神与表达的通关技巧 (12:00) 5-1 [第1轮第五阶段：面试全流程备战] 面试前的AI家庭作业：如何研究目标公司与岗位 (12:32) 5-2 [第1轮第五阶段：面试全流程备战] 自我介绍模板：1分钟与3分钟版本的黄金结构 (10:05) 5-3 [第1轮第五阶段：面试全流程备战] STAR模型实战：如何用故事讲述你的核心经历？ (09:36) 5-4 [第1轮第五阶段：面试全流程备战] PREP模型表达：如何清晰有条理地阐述观点？ (11:30) 5-5 [第1轮第五阶段：面试全流程备战] 面试礼仪全攻略：线上线下的必备规范 (11:48) 5-6 [第1轮第五阶段：面试全流程备战] 线上面试设备与环境：3个准备，避免面试翻车 (09:43) 6-1 [第1轮第六阶段：薪酬谈判与权益认知] 市场薪资调研：应届生如何知道自己“值多少钱”？ (14:29) 6-2 [第1轮第六阶段：薪酬谈判与权益认知] 期望薪资设定：如何给出一个“合理且有弹性”的范围？ (13:47) 6-3 [第1轮第六阶段：薪酬谈判与权益认知] 薪资谈判技巧：应届生如何“谈钱不伤感情”？ (11:19) 6-4 [第1轮第六阶段：薪酬谈判与权益认知] 五险一金解析：应届生必知的6项权益 (11:22) 6-5 [第1轮第六阶段：薪酬谈判与权益认知] 五险一金避坑指南：试用期不缴社保，该怎么办？ (10:58) 7-1 [第1轮第七阶段：Offer决策与特殊问题应对] Offer三维评估法：如何避开High薪Low坑 (11:27) 7-2 [第1轮第七阶段：Offer决策与特殊问题应对] Offer关键信息确认：这些细节，入职前必须问清楚 (10:10) 7-3 [第1轮第七阶段：Offer决策与特殊问题应对] 空窗期应对：如何合理解释职业空白期？ (13:31) 7-4 [第1轮第七阶段：Offer决策与特殊问题应对] 转行求职：如何证明你的“可迁移能力”？ (08:47) 7-5 [第1轮第七阶段：Offer决策与特殊问题应对] 学历普通应对：如何用技能与项目突出自身优势？ (13:57) 8-1 [第1轮第八阶段：学生到职场人的过渡] 职场基本礼仪：新人入职的“第一印象”法则 (10:45) 8-2 [第1轮第八阶段：学生到职场人的过渡] 组织架构与团队沟通：如何快速融入新团队？ (09:31) 8-3 [第1轮第八阶段：学生到职场人的过渡] 入职初期目标设定：如何做好职场新人的“第一份答卷”？ (12:46) 9-1 [第2轮第一阶段：认知重启，AI时代简历筛选的双重游戏规则] 《你的降落伞是什么颜色？》学习心得 (23:58) 9-2 [第2轮第一阶段：认知重启，AI时代简历筛选的双重游戏规则] 为什么你足够优秀，却拿不到面试机会？ (05:25) 9-3 [第2轮第一阶段：认知重启，AI时代简历筛选的双重游戏规则] 双筛选逻辑拆解：HR的10秒速筛法 + AI的关键词匹配规则 (06:28) 9-4 [第2轮第一阶段：认知重启，AI时代简历筛选的双重游戏规则] 重新定位简历：目标是赢下面试，而非拿到工作 (07:33) 9-5 [第2轮第一阶段：认知重启，AI时代简历筛选的双重游戏规则] 隐性偏好：不同企业的简历筛选差异 (08:55) 10-1 [第2轮第二阶段：核心模块深度优化，让每一段经历都精准匹配岗位] 个人信息与职业摘要：黄金30字的精准定位 (07:07) 10-2 [第2轮第二阶段：核心模块深度优化，让每一段经历都精准匹配岗位] 教育背景：不同学历背景的优势放大法 (09:52) 10-3 [第2轮第二阶段：核心模块深度优化，让每一段经历都精准匹配岗位] 实习/工作经历：从流水账到量化成果的升级 (06:12) 10-4 [第2轮第二阶段：核心模块深度优化，让每一段经历都精准匹配岗位] 项目/校园经历：零经验求职者的能力证据库 (06:25) 10-5 [第2轮第二阶段：核心模块深度优化，让每一段经历都精准匹配岗位] 技能与证书：分层呈现，拒绝无效堆砌 (09:46) 11-1 [第2轮第三阶段：定制化策略：一份简历走天下的误区] JD解码术：精准提取核心需求与隐形要求 (12:04) 11-2 [第2轮第三阶段：定制化策略：一份简历走天下的误区] 简历版本管理：一套基础库快速生成多岗位版本 (11:05) 11-3 [第2轮第三阶段：定制化策略：一份简历走天下的误区] 企业定向微调：不同类型企业的适配技巧 (10:02) 12-1 [第2轮第四阶段： 求职信与中英文简历规范] 求职信避坑：什么时候需要写，什么时候不需要 (11:49) 12-2 [第2轮第四阶段： 求职信与中英文简历规范] 中文求职信写作：标准结构与范例参考 (10:18) 12-3 [第2轮第四阶段： 求职信与中英文简历规范] 中英文简历差异：不是直译，是语境适配 (10:33) 13-1 [第2轮第五阶段：排版自查与简历硬伤弥补] 排版规范：专业度的无声名片 (09:56) 13-2 [第2轮第五阶段：排版自查与简历硬伤弥补] 五步自查清单：写完简历一定要过一遍 (10:38) 13-3 [第2轮第五阶段：排版自查与简历硬伤弥补] 常见简历硬伤的化解方法 (11:28) 14-1 [第2轮第六阶段：投递策略与AI工具实战] 投递渠道效能矩阵：选对渠道提高通过率 (14:47) 14-2 [第2轮第六阶段：投递策略与AI工具实战] 邮件投递全规范：别在最后一步扣分 (10:10) 14-3 [第2轮第六阶段：投递策略与AI工具实战] AI简历优化实战：让AI做你的免费简历顾问 (12:04) 15-1 [第2轮第七阶段：闭环管理，让简历成为你的面试引擎] 建立个人成就库：维护你的全量经历主简历 (13:19) 15-2 [第2轮第七阶段：闭环管理，让简历成为你的面试引擎] 基于简历做面试预演：提前预测90%的面试问题 (12:42) 15-3 [第2轮第七阶段：闭环管理，让简历成为你的面试引擎] 动态迭代：简历是持续更新的职业资产 (06:53) 16-1 [第3轮第一阶段：认知升维——面试的本质是价值交换与双向评估] 发刊词：从「答题者」到「价值呈现者」的思维跃迁 (08:57) 16-2 [第3轮第一阶段：认知升维——面试的本质是价值交换与双向评估] 解码面试官：首席面试官的三大核心考察底层逻辑 (13:04) 16-3 [第3轮第一阶段：认知升维——面试的本质是价值交换与双向评估] AI时代面试新常态：人机协同招聘的新流程与新规则 (10:23) 17-1 [第3轮第二阶段：系统备战——构建你的面试战略库与信心基石] 深度调研：超越官网，用AI绘制公司+业务+面试官全景洞察图 (09:58) 17-2 [第3轮第二阶段：系统备战——构建你的面试战略库与信心基石] 经历库升级：从STAR故事到可复用的「价值证据包」 (08:57) 17-3 [第3轮第二阶段：系统备战——构建你的面试战略库与信心基石] 自我介绍进化论：1分钟/3分钟构建专属「价值引力场」 (09:10) 17-4 [第3轮第二阶段：系统备战——构建你的面试战略库与信心基石] 场域掌控：线下/线上面试的专业第一印象营造 (09:47) 18-1 [第3轮第三阶段：AI初面通关——校招第一关，顺利见到真人面试] AI面试打分逻辑揭秘：AI到底靠什么给你评分 (10:23) 18-2 [第3轮第三阶段：AI初面通关——校招第一关，顺利见到真人面试] AI面试红线：这5种行为会直接触发淘汰 (09:43) 18-3 [第3轮第三阶段：AI初面通关——校招第一关，顺利见到真人面试] AI面试通关5步法：从准备到作答轻松拿高分 (14:04) 19-1 [第3轮第四阶段：核心技巧攻坚——高频难题的高阶结构化模型实战] 行为面试深挖：挑战性提问的「成长转化框架」 (14:17) 19-2 [第3轮第四阶段：核心技巧攻坚——高频难题的高阶结构化模型实战] 案例面试破解：用经典分析框架快速解决陌生问题 (16:32) 19-3 [第3轮第四阶段：核心技巧攻坚——高频难题的高阶结构化模型实战] 观点类问题升华：从PREP表达到行业洞察升级 (12:20) 19-4 [第3轮第四阶段：核心技巧攻坚——高频难题的高阶结构化模型实战] 「你还有什么问题吗？」：反向背调的三类加分提问清单 (10:31) 20-1 [第3轮第五阶段：复杂场景突破—不同面试形式与轮次的差异化应对] HR初面：突出稳定匹配，顺利通关进下一轮 (13:24) 20-2 [第3轮第五阶段：复杂场景突破—不同面试形式与轮次的差异化应对] 业务部门面：证明你能直接上手，拿到高分评价 (13:50) 20-3 [第3轮第五阶段：复杂场景突破—不同面试形式与轮次的差异化应对] 群面（无领导小组讨论）：从「抢话」到「控场」的生存法则 (11:16) 20-4 [第3轮第五阶段：复杂场景突破—不同面试形式与轮次的差异化应对] 压力面试与非常规提问：保持稳定，轻松化解挑衅 (12:59) 20-5 [第3轮第五阶段：复杂场景突破—不同面试形式与轮次的差异化应对] 高管终面：匹配文化格局，拿到最终Offer (12:12) 21-1 [第3轮第六阶段：实战复盘与价值兑现—面试后到好Offer] 面试后的黄金24小时：科学复盘与有效跟进 (12:39) 21-2 [第3轮第六阶段：实战复盘与价值兑现—面试后到好Offer] 薪酬谈判进阶：从「谈价格」到「谈价值」 (10:25) 21-3 [第3轮第六阶段：实战复盘与价值兑现—面试后到好Offer] 背景调查通关：提前做好这3点，顺利通过背调 (14:53) 21-4 [第3轮第六阶段：实战复盘与价值兑现—面试后到好Offer] 多Offer决策：用量化矩阵选出最适合你的选择 (16:41) 21-5 [第3轮第六阶段：实战复盘与价值兑现—面试后到好Offer] 番外：拿到offer后收尾：得体提离职+礼貌拒offer (10:29) 21-6 [第3轮第六阶段：实战复盘与价值兑现—面试后到好Offer] 番外：跨城市线下面试：怎么谈报销、做准备，不花冤枉钱 (09:39) 21-7 [第3轮第六阶段：实战复盘与价值兑现—面试后到好Offer] 番外：入职前做好这几件事，一周留下好印象 (10:33) 21-8 [第3轮第六阶段：实战复盘与价值兑现—面试后到好Offer] 番外：转正通关指南：做好这几件事稳拿正式编制 (08:09) 22-1 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 3步接任务，新人不踩坑 (15:13) 22-2 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 反述3句话，任务不跑偏 (14:17) 22-3 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 4要素接任务，不做糊涂事？ (10:46) 22-4 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 4步排任务优先级，多活压身不慌乱？ (19:17) 22-5 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 反述确认学没学会，不做无效努力？ (13:50) 22-6 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 5招汇报术，方案被重视？ (22:24) 22-7 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 会议带数据发言，新人也出彩 (10:16) 22-8 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 预演汇报3步法：让方案一次过 (08:00) 22-9 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 多快好省写总结，成果一眼看见 (09:45) 22-10 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 2句话破冰，同事不疏远？ (09:26) 22-11 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 3个礼仪细节，职场新人秒变成熟 (14:55) 22-12 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 3天熟悉岗位，新人不慌 (10:08) 22-13 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 乔哈里窗2招，新团队3天消除“信息差”？ (15:43) 22-14 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 轮岗破冰：两周赢得新领导信任 (08:26) 22-15 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 4步应对批评，不慌不内耗 (17:53) 22-16 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 3招化压力为动力，加班也不内耗？ (10:38) 22-17 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 群里被公开质疑，3秒回应不慌？ (06:15) 22-18 [附赠1-1：入职首月·生存突围战] 番外：一线城市应届生落户梳理，要提前做好哪些准备 (11:04) 23-1 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 5句日常话，让领导记住你 (16:23) 23-2 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 把领导当“用户”，向上管理不刻意？ (12:26) 23-3 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 主动说2个盲区，领导更放心？ (06:04) 23-4 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 3步接跨级任务，直属领导不反感？ (05:30) 23-5 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 3句话向上“要资源”，领导不驳回？ (06:14) 23-6 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 跨部门协作，2招不碰壁？ (11:47) 23-7 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 怎么拒加班，不得罪人？ (14:55) 23-8 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 3招处竞争同事不排挤 (17:24) 23-9 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 2句话解同事冲突，不伤和气还推进 (09:26) 23-10 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 给同事派活2句话不被怼 (05:50) 23-11 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 跨部门协作“3公示”，甩锅者无处遁形？ (18:50) 23-12 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 3处留证据，背锅时能自证清白？ (10:21) 23-13 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 采访法自证被冤枉不背锅 (16:11) 23-14 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 4步救失误，领导不追责 (09:17) 23-15 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 职场谣言2步破，形象不受伤？ (06:22) 23-16 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 客户非工作时间提需求，2句话不翻脸？ (09:58) 23-17 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 4步应对客户加需求，不做冤大头 (20:14) 23-18 [附赠1-2：高情商·职场关系攻略] 共识回复法，拒客户额外活不翻脸？ (07:52) 24-1 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 6个时间坑，新人别踩？ (16:12) 24-2 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 5点下班法，工作生活两不误？ (07:19) 24-3 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 每日3件事清单，效率大提升 (20:17) 24-4 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 线上沟通三招：告别小作文 (08:04) 24-5 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 会议发言“3步备课”，新人也能说在点子上？ (06:28) 24-6 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 三问定标准，零返工 (10:06) 24-7 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 拒绝七嘴八舌：锁定核心意见 (09:48) 24-8 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 正确提问三要素，精准捕获关键信息 (10:11) 24-9 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 要素建模：把复杂任务拆成乐高 (10:07) 24-10 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 锚场景+锁问题=答案 (11:50) 24-11 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 最小化正反馈：3步终结计划焦虑 (19:47) 24-12 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 3步知识萃取：把经验变资产 (11:52) 24-13 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 继任者视角三问：经验变资产 (12:42) 24-14 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 不是而是复盘法：从流水账到专业改进 (09:14) 24-15 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 如何求助，不被嫌“麻烦”？ (14:16) 24-16 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 一年规划，新人不迷茫 (09:07) 24-17 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 3步借资源，新人也能办成事 (13:39) 24-18 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 帮小忙后，当天还人情？ (11:53) 24-19 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 3步借“中间人”资源，新人也能办成事 (06:51) 24-20 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 3要素写会议纪要，同事不拖延执行？ (06:52) 24-21 [附赠1-3：效率倍增·升职加薪底层逻辑] 被迫参会逆袭：3招刷满职场存在感 (12:24)
