课程目录
1 1 人才测评的内涵与框架体系 (11:53) 2 2 人才测评的基础——职位标准化建设 (15:09) 3 3 员工战斗力强大的具体表现 (13:07) 4 4 为什么要做好员工的基本素质测评？ (14:33) 5 5 员工基本素质测评的方法与工具（上） (10:06) 6 6 员工基本素质测评的方法与工具（下） (08:34) 7 7 基本素质测评有哪些注意事项？ (10:15) 8 8 岗位胜任力素质测评的深刻内涵 (11:54) 9 9 不同职位如何做胜任力素质测评？ (12:53) 10 10 胜任力素质测评的具体工具应用 (17:36) 11 11 建立胜任力素质模型图让员工看到成长地图（上） (09:54) 12 12 建立胜任力素质模型图让员工看到成长地图（下） (12:38) 13 13 岗位胜任力素质的分级描述（上） (11:16) 14 14 岗位胜任力素质的分级描述（下） (16:10) 15 15 如何给岗位专业技能建立模型图 (14:12) 16 16 岗位专业技能有哪些具体关键行为表现？ (12:59) 17 17 岗位专业技能表现测评的方法与工具 (16:08) 18 18 关键行为的分级内涵与行为标准的结构分析 (16:28) 19 19 关键行为的分级描述与测评工具的具体应用(上) (11:20) 20 20 关键行为的分级描述与测评工具的具体应用(下) (11:09) 21 21 为什么一定要做好员工的绩效测评？ (06:41) 22 22 绩效测评的准绳与评估的模式（上） (09:34) 23 23 绩效测评的准绳与评估的模式（下） (09:18) 24 24 绩效测评有哪些具体的工具应用？ (13:40) 25 25 绩效测评表的具体制定与应用（上） (14:22) 26 26 绩效测评表的具体制定与应用（下） (14:06) 27 27 如何测评人才的品德操守？企业在不同时期如何用人？ (12:47) 28 28 给员工规划成长路径让员工走得更快更远 (12:47) 29 29 人才测评整体的工具+具体应用(上) (11:19) 30 30 人才测评整体的工具+具体应用(下) (12:30)
